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中国海外基础设施开发投资有限公司招聘启事
作者:系统管理员 发布时间:2016年05月13日
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  中国海外基础设施开发投资有限公司是我国首个专注于海外特别是非洲基础设施前期开发和投资的平台公司,于2015年在香港注册成立。公司由中非发展基金发起设立,中国葛洲坝集团国际工程有限公司、中国土木工程集团有限公司、中国电信集团国际有限公司、长江勘测规划设计研究有限责任公司、中国恩菲工程技术有限公司、鼎亿集团投资有限公司、河北建投能源投资股份有限公司等共同出资,资金规模达到5亿美元。

  公司以落实新时期我国政府“一带一路”及对非“三网一化”合作战略构想,提升我国企业对非乃至全球基础设施领域开发投资能力,促进所在国基础设施建设发展为宗旨,专注于海外基础设施项目前期开发工作。

  现诚聘财务部总经理及人力行政部部总经理各1人,项目开发部高级岗及中级岗、风险控制岗、法务岗、财务岗、人力行政岗各若干名。我们提供有竞争力的薪酬及福利和广阔的职业发展空间,这里是梦想实现的地方,真挚邀请有志之士与我们一起在国际舞台上绽放光彩!

  一、招聘岗位及应聘条件

  (一)财务部总经理(1人)

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)建立健全公司财务管理制度,制定财务核算体系和财务监控体系,并进行有效的内部控制;

  (2)制订公司财务预算体系,对预算执行情况进行监督;

  (3)对公司投资模型进行可行性判断分析,为投资决策提供重要参考;

  (4)审核公司财务报表,提交年度财务管理工作报告;

  (5)研究项目所在国税收政策,进行合理的税务筹划;

  (6)负责公司资金运作相关工作。

  2. 应聘条件

  (1)重点院校会计或财务管理相关专业硕士及以上学历;10年以上工作经验(含7年以上大型企业财务管理相关工作经验);有海外经验者优先考虑;

  (2)具有注册会计师证书;

  (3)熟悉内地及香港会计准则和税务政策及相关规定;具有香港市场运作理财业务实际操作经验;

  (4)熟悉国内外税收政策、能够独立进行公司营运分析、成本控制及成本核算;

  (5)熟练掌握英语作为工作语言,具有良好的英语读写能力;

  (6)具有良好的道德品质和职业操守,团队管理能力强、沟通协调能力强。

  (二)人力行政部总经理(1人)

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)全面负责公司人力资源管理和行政管理工作;

  (2)根据公司发展战略,组织制定公司人力资源管理规划、行政管理规划,完善人力资源管理和行政管理的制度和流程;

  (3)统筹协调董事会办公室相关工作;

  (4)负责内部重要会议的组织管理工作;

  (5)负责公司企业文化、公共关系建设相关工作;

  (6)负责公司子分公司或代表处的注册管理工作。

  2. 应聘条件

  (1 )985或211重点院校人力资源管理等相关专业硕士及以上学历;

  (2)具有10年以上人力资源和行政岗位相关工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;

  (3)熟悉我国内地和香港人力资源相关的政策、法律法规,熟悉公司子分公司或代表处境内、境外注册流程,有海外人力资源管理工作背景者优先;

  (4)熟练掌握英语作为工作语言,具有良好的英语读写能力和公务文书写作能力;

  (5)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  (6)具备良好的道德品质和职业操守。

  (三)项目开发部高级岗

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)负责建立海外开发项目的相关制度和流程;

  (2)负责海外项目的开发与筛选,组织项目可研报告的编制工作;

  (3)负责对项目所在国投资环境进行分析,对投资项目的前期开发研究、投资模式设计、商务谈判、项目融资、退出机制、实施管理等全过程进行把控;

  (4)把控项目全流程风险;

  (5)负责投后资产管理相关工作;

  (6)负责与国内外政府、金融机构、合作伙伴等单位建立联系,构筑良好的客户关系。

  2. 应聘条件

  (1) 工程类或金融、投资、管理等经管类相关专业硕士及以上学历,8年以上工作经验(含5年以上海外投资相关工作经验);

  (2) 具备基础设施行业工作经验,对电力、交通、电信及城市基础设施等至少一个行业有深入研究;熟悉国家对外投资相关政策规定,成功组织或参与过海外电力、交通、电信等领域投资项目开发者优先;

  (3)具有较强的市场开发能力,拥有较多的海外政府和客户资源,具有非洲常驻工作经验者优先;

  (4)项目评审与财务分析能力强,有CFA、CPA等职业资质者优先;

  (5)熟悉海外项目融资相关事宜,具备融资方案策划等专业能力;

  (6) 英语或法语表达、阅读、书写、交流通畅,沟通协调能力强;

  (7)具备良好的职业道德及管理团队的经验和能力,能接受国外出差或工作安排;

  (8)有非洲工作经验者优先考虑。

  (四)项目开发部中级岗

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)协助建立海外开发项目的相关制度和流程;

  (2)协助开展海外项目开发的相关工作;

  (3)协助建立投资财务模型,协助开展商务谈判、项目融资、项目管理等相关工作;

  (4)其它事务性工作。

  2. 应聘条件

  (1)金融、管理、投资等经管类相关专业或工程类专业硕士及以上学历,5年以上工作经验(含3年以上投资相关工作经验);

  (2)参与过海外电力、交通、电信等领域工程或投资项目,熟悉海外投资项目流程;

  (3)具有一定的市场开发能力,有海外工作经验者优先;

  (4)熟练使用办公软件,能够运用EXCEL建立财务模型;

  (5)具备熟练的英语或法语的口语和写作能力;

  (6)具备良好的职业道德,富有团队精神,能承担工作压力,能接受国外出差或工作安排;

  (7)有非洲工作经验者优先考虑。

  (五)风险控制岗

  工作地点:南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)负责海外项目全面风险管理研究工作和各类日常风险管理工作;

  (2)编制国别风险报告;

  (3)制定海外项目风险管理和防范方案;

  (4)撰写海外投资开发风险分析报告并提出策略建议;

  (5)组织协调解决商务合同风险和项目履约风险相关工作;

  (6)组织开展公司内控监督工作;

  (7)其它事务性工作。

  2. 应聘条件

  (1)金融、管理、投资等经管类相关专业或法律相关专业硕士及以上学历,6年以上工作经验(含4年以上风险管理相关工作经验);

  (2)能熟练运用风险识别与计量的方法和工具,精通财务分析、项目评估、项目风险管理、融资风险管理等理论方法与实务操作;

  (3)具有较强的风险识别能力、风险防范方案设计能力,能够对项目进行专项风险分析并制定风险防控措施;

  (4)具有海外电力、交通、电信等领域工程或投资项目风险管理岗位工作经验者优先;

  (5)具备熟练的英语口语和写作能力;

  (6)具备良好的职业道德,富有团队精神,能承担工作压力,能接受国外出差或工作安排。

  (六)法务岗

  工作地点:南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)负责制定公司有关合同管理、法律事务等相关制度;

  (2)负责制定公司各类合同范本;

  (3)负责起草和审核公司对外签署的各项合同或协议文本;

  (4)全面参与项目开发部相关合同、协议谈判和评审等事宜,参与项目尽职调查相关工作,为项目开发提供法律咨询;

  (5)组织选聘外部律师并对其工作进行监督和评价;

  (6)组织参加涉及公司或项目的诉讼、仲裁、行政复议等案件;

  (7)其它事务性工作。

  2. 应聘条件

  (1)重点院校法学专业(民商法、国际经济法等)硕士研究生及以上学历;

  (2)6年以上企业法律岗位从业经验或律所工作经验;

  (3)通过国家司法考试;

  (4)熟悉掌握国外法律体系;

  (4)具备熟练的英语口语和写作能力;英法双语兼备者优先考虑

  (5)具备良好的职业道德,富有团队精神,能承担工作压力,能接受国外出差或工作安排。

  (七)财务岗

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)协助部门负责人建立健全公司财务管理制度,监督并贯彻执行公司各项财务理制度;

  (2)协助部门负责人进行公司财务预算编制工作;

  (3)负责公司会计信息管理,编制公司合并年度、季度、月度财务报告,编制其他财务信息资料;

  (4)负责公司经费管理,会计核算、银行对账、资金审核等日常财务工作,负责审核资金支付,审核原始凭证,编制记账凭证及会计报表;

  (5)负责公司税务缴纳、备案等相关工作;

  (6)负责公司财务信息系统建设和维护管理工作;

  (7)协助开展资金运作业务。

  2. 应聘条件

  (1)35周岁以下,985或211重点院校会计或财务管理相关专业硕士及以上学历;

  (2)具有3年以上会计岗位工作经验,具有会计核算、合并会计报表编制经验优先,熟练操作计算机办公软件;熟练掌握主流财务软件;

  (3)熟练掌握英语作为工作语言,具备良好的英语读写能力;

  (4)具有中级及以上会计职称,注册会计师优先考虑;

  (5)善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力,有良好的沟通能力、团队精神;

  (6)良好的道德品质和职业操守。

  (八)人力行政岗

  工作地点:北京/南非约翰内斯堡

  1. 岗位职责

  (1)制订人力资源管理的各项规章制度,建立完善部门和岗位职责说明书;

  (2)研究掌握公司各办事机构等所在国家的劳动相关法律法规,包括个人所得税、社会保障等法律法规和相关制度;

  (3)负责日常劳动人事管理工作,包括薪酬福利管理、社会保险缴纳等相关工作,并负责绩效考核的管理和组织工作;

  (4)做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

  (5)协助公司内部重要会议的组织协调工作以及国内其它相关事务的办理。

  2. 应聘条件

  (1)人力资源管理等相关专业硕士学历;

  (2)具有3年以上人力资源和行政岗位相关工作经验,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工培训等方面具有丰富的实践经验;

  (3)熟悉我国《劳动法》相关法律法规,熟悉社保的相关规定,有海外人力资源管理工作背景者优先;

  (4)熟练掌握英语作为工作语言,具备良好的英语读写能力和公务文书写作能力;能够熟练操作计算机办公软件;

  (5)善于处理流程性事务、具有良好沟通能力和解决复杂问题的能力;

  (6)良好的道德品质和职业操守。

  二、招聘程序

  (一)个人报名

  应聘者将中文简历、英文简历、学历证、学位证、英语等级证、专业技术资格证和个人成果的扫描件以文件包形式发至公司招聘邮箱coidic@126.com,邮件主题应注明“姓名+学历+应聘岗位”。

  (二)资格审核

  公司依据报名材料和招聘岗位条件进行资格审核。

  (三)专业笔试、面试

  初审合格的应聘人员进行专业知识的笔试和面试。

  (四)录用

  根据笔试、面试结果确定录用人员。

  三、其他事项

  1、应聘人员应保证所提供的应聘材料真实有效,如有虚假,取消录用资格,已经录用的,公司有权解除劳动合同。

  2、电话通知初审合格人员参加笔试和面试,未通过初审者恕不另行通知。

  3、报名截止时间:2016年6月10日